Thực hiện chương trình công tác của Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty, từ ngày 06/8 đến hết ngày 08/8, Hội đồng quản trị, Giám đốc, Công đoàn Công ty và đại diện các phòng ban chức năng có buổi làm việc với 14 phân xưởng, phòng ban trong Công ty về thực hiện đề án tái cơ cấu.

        Ông Phạm Đăng Phú, chủ tịch Hội đồng quản trị, ông Tạ Quang Tuấn, Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty đồng chủ trì.

         Đại diện người lao động phân xưởng Bốc xếp và Cảng phát biểu ý kiến

       Sau hơn 01 tháng thực hiện công tác tái cấu trúc tổ chức, sắp xếp cán bộ. Tại buổi làm việc, đoàn công tác đã nghe các đơn vị đánh giá về công tác ổn định tổ chức, phân công nhiệm vụ, bố trí lao động, việc nắm bắt tâm lý người lao động, hoàn thiện, sửa đổi bổ sung quy chế, quy định sau tái cơ cấu, hoạt động của tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên…dự báo tình hình và các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm cần triển khai thực hiện trong thời gian tới, kiến nghị, đề xuất của đơn vị đối với Ban lãnh đạo Công ty.

          Giám đốc Công ty Tạ Quang Tuấn giải đáp ý kiến của người lao động

       Tái cơ cấu là quá trình tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, sức cạnh tranh và thích ứng với bối cảnh mới, đòi hỏi những thay đổi trong cơ chế quản lý và cơ cấu tổ chức nên cần thận trọng từng bước. Việc tổ chức gặp mặt, làm việc với các đơn vị nhằm lắng nghe ý kiến và kịp thời giải quyết, tháo giỡ những khó khăn của người lao động trong giai đoạn khó khăn ban đầu, chia sẻ kinh nghiệm, đánh giá lại những kết quả đã đạt được, đồng thời xác định những thách thức và cơ hội trong quá trình thực hiện đề án. Bên cạnh đó định hướng mục tiêu, xây dựng phương phương thức phối hợp giữa các xí nghiệp, phòng ban để tổ chức sản xuất hiệu quả; phân định chức năng, nhiệm vụ từng phân xưởng, phòng ban để thấy rõ trách nhiệm, quyền hạn trong thực hiện công việc và quy trình làm việc.

         Làm việc với cán bộ, nhân viên phòng Xăng dầu Hạ Long

       Các ý kiến đóng góp và đề xuất tại là cơ sở quan trọng để Ban lãnh đạo Công ty đưa ra các quyết định kịp thời và hiệu quả, phấn đấu hoàn thành mục tiêu cơ cấu lại Công ty đến năm 2025. Đảm bảo mục tiêu ổn định tổ chức, tăng năng suất lao động, đời sống, thu nhập của người lao động được nâng cao.

Ảnh: Thanh Hải

Tin: Phương Xoa