Vừa qua, Công ty cổ phần Vật tư- TKV (MTS) đã tổ chức các lớp huấn luyện định kỳ về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) dành cho nhóm 1 và nhóm 2; với sự tham gia của 39 cán bộ chủ chốt thuộc nhóm 1 gồm ban lãnh đạo công ty, trưởng/phó các phòng ban, quản đốc/phó quản đốc phân xưởng và 12 cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách công tác ATVSLĐ thuộc nhóm 2 tại các đơn vị trực thuộc.

Đây là những lớp học trọng điểm nằm trong Kế hoạch huấn luyện định kỳ năm 2025 của Công ty, triển khai theo đúng quy định của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP và các văn bản pháp luật có liên quan. Mục tiêu là cập nhật kiến thức, củng cố kỹ năng, nâng cao vai trò quản trị an toàn lao động cho đội ngũ lãnh đạo và nhân sự chuyên trách – những người giữ vị trí then chốt trong việc tổ chức, giám sát và thực thi công tác ATVSLĐ trên toàn hệ thống sản xuất.

Nội dung huấn luyện: Từ luật định đến nghiệp vụ thực tế

Chương trình huấn luyện được thiết kế chuyên biệt theo từng nhóm đối tượng:

Đối với nhóm 1: Tập trung vào hệ thống chính sách, pháp luật về ATVSLĐ, quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động, quy trình tổ chức hệ thống quản lý an toàn, nghĩa vụ báo cáo – thống kê và chế tài xử phạt. Lực lượng cán bộ lãnh đạo tham gia huấn luyện được cập nhật các quy định mới nhất liên quan tới Luật ATVSLĐ, Nghị định 88/2020/NĐ-CP về bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, cùng với hệ thống thông tư hướng dẫn phù hợp với đặc thù doanh nghiệp như sản xuất và kinh doanh dầu nhờn; cung ứng vật tư, nhiên liệu và các dịch vụ khác trong ngành Than.

Đối với nhóm 2: Ngoài các nội dung nêu trên, chương trình còn đi sâu vào nghiệp vụ chuyên trách ATVSLĐ, như đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc, tổ chức hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, xây dựng kế hoạch ứng phó khẩn cấp và kỹ năng lập hồ sơ quản lý huấn luyện, cấp thẻ an toàn. Đây là những yếu tố nền tảng giúp cán bộ chuyên trách triển khai hiệu quả và đúng quy chuẩn tại đơn vị mình.

Các học viên sau buổi huấn luyện đều phải tham gia bài kiểm tra đánh giá cuối chương trình huấn luyện để được cấp giấy chứng nhận hoặc thẻ an toàn lao động, đảm bảo đủ điều kiện tiếp tục phụ trách hoặc tham gia công tác ATVSLĐ theo luật định.

Chuyển đổi tư duy từ “quản lý” sang “dẫn dắt an toàn”

Trong khuôn khổ buổi huấn luyện, đại diện Ban Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Đội ngũ lãnh đạo và cán bộ ATVSLĐ không chỉ là người giám sát việc tuân thủ mà còn là người dẫn dắt văn hóa an toàn tại cơ sở. ATVSLĐ không phải là trách nhiệm cá nhân mà là nền tảng bắt buộc để đảm bảo sự phát triển ổn định, an toàn và bền vững của doanh nghiệp – đặc biệt trong môi trường sản xuất, kinh doanh trên các khai trường mỏ, nơi luôn tiềm ẩn nhiều yếu tố nguy cơ.”

Khi tham gia khóa đào tạo, nhiều cán bộ chia sẻ thực tế từ đơn vị mình, qua đó đưa ra các tình huống cụ thể để cùng giảng viên và đồng nghiệp thảo luận, tìm hướng xử lý. Không chỉ dừng lại ở việc “nắm luật”, lớp học giúp từng người hiểu vai trò của mình trong việc xây dựng hệ thống an toàn vận hành hiệu quả, liên tục cải tiến.

Khẳng định cam kết: Duy trì và nâng cao năng lực quản lý ATVSLĐ

Lớp huấn luyện dành cho nhóm 1 và nhóm 2 tiếp nối chuỗi hoạt động đào tạo định kỳ, sau khi MTS đã triển khai hiệu quả khóa học dành cho nhóm 4 trước đó. Theo kế hoạch, trong năm 2025, tổng số học viên toàn Công ty lên tới 542 người, trải đều ở các nhóm từ lãnh đạo, chuyên trách đến công nhân và nhân viên gián tiếp.

Đây là minh chứng rõ ràng cho cam kết của MTS trong việc duy trì và nâng cao năng lực quản lý ATVSLĐ, không chỉ tuân thủ quy định pháp luật mà còn hướng đến mục tiêu phát triển bền vững – nơi con người được bảo vệ, rủi ro được kiểm soát và sản xuất vận hành an toàn, hiệu quả.