Ngày 13/5/2025, tại TP. Hạ Long, Công ty cổ phần Vật tư-TKV (MTS) đã tổ chức lớp tập huấn Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và Luật Công đoàn sửa đổi năm 2024. Chương trình do Giám đốc công ty phối hợp với Ban Thường vụ Công đoàn tổ chức, nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025.

Chủ động cập nhật chính sách mới, bảo vệ quyền lợi người lao động

Buổi tập huấn được tổ chức với mục tiêu cập nhật kịp thời những điểm mới của hai đạo luật có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Gần 100 cán bộ chủ chốt và CB Công đoàn bộ phận tại các phòng, phân xưởng, đơn vị trực thuộc đã tham gia đầy đủ.

Phát biểu khai mạc, đại diện Ban lãnh đạo Công ty nhấn mạnh: “Việc hiểu rõ và thực thi đúng quy định pháp luật không chỉ là nghĩa vụ, mà còn là cách chúng ta tự bảo vệ quyền lợi của chính mình, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.”

Luật Công đoàn sửa đổi 2024: Mở rộng phạm vi, tăng sức mạnh đại diện

Luật Công đoàn năm 2024, với hiệu lực từ 1/7/2025, có nhiều nội dung cốt lõi được xây dựng nhằm cập nhật xu thế lao động mới và phù hợp với cam kết quốc tế về quyền tổ chức, thương lượng tập thể.

Tại MTS, những điểm mới như mở rộng quyền gia nhập công đoàn cho người làm việc không có quan hệ lao động, người lao động nước ngoài hay tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có thể gia nhập Công đoàn Việt Nam... là cơ sở pháp lý để Công đoàn công ty nghiên cứu mở rộng mô hình tập hợp, đại diện cho các nhóm lao động thuê ngoài, lao động dịch vụ-vốn ngày càng phổ biến trong hệ thống sản xuất phụ trợ.

Một điểm then chốt khác là vai trò giám sát, phản biện xã hội của tổ chức công đoàn được luật hóa đầy đủ, tạo hành lang để công đoàn doanh nghiệp có thể thực hiện quyền tham gia vào quá trình kiểm tra, thanh tra các chính sách lao động, ATVSLĐ, BHXH tại nơi làm việc. MTS có thể vận dụng quy định này để chủ động phát hiện, ngăn ngừa sai phạm, bảo vệ tập thể người lao động và duy trì trao đổi thẳng thắn, hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đặc biệt, các chính sách mới về chăm lo vật chất-tinh thần cho đoàn viên, như tổ chức hoạt động thể thao, nâng cao đời sống văn hóa… phù hợp với định hướng phát triển bền vững của công ty trong giai đoạn tới. MTS có thể tích hợp các nội dung này vào kế hoạch công đoàn hằng năm, góp phần giữ chân lao động có tay nghề và nâng cao sự gắn bó với doanh nghiệp.

Ngoài ra, quy định mới về tài chính công đoàn – trong đó có việc miễn, giảm đóng phí trong giai đoạn khó khăn, phân cấp thu – chi minh bạch – sẽ giúp Công đoàn MTS có cơ hội tự chủ hơn về nguồn lực, linh hoạt trong tổ chức các hoạt động tại cơ sở.

Luật BHXH 2024: Đổi mới toàn diện theo hướng đa tầng, linh hoạt

Cùng với Luật Công đoàn, Luật BHXH năm 2024 được đánh giá là cuộc cải cách toàn diện, không chỉ mở rộng diện bao phủ mà còn tăng quyền lợi cho người tham gia. Trong đó, 5 nhóm chính sách lớn là: xây dựng hệ thống BHXH đa tầng, mở rộng đối tượng, nâng quyền thụ hưởng, cải cách quản lý và đa dạng đầu tư quỹ.

Một trong những điểm đáng chú ý là bổ sung chế độ trợ cấp hưu trí xã hội, mở ra hướng hỗ trợ cho người già yếu không đủ điều kiện nhận lương hưu. Điều này giúp hệ thống BHXH mang tính nhân văn sâu sắc và bao trùm hơn.

Đối với người lao động tại MTS, luật mới cũng mang lại nhiều lợi ích trực tiếp như:

• Giảm điều kiện hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm đóng BHXH, mở rộng cơ hội nhận lương hưu cho những lao động lớn tuổi bắt đầu tham gia BHXH ở giai đoạn muộn.
• Khuyến khích bảo lưu thời gian đóng thay vì nhận BHXH một lần, bảo vệ lợi ích lâu dài cho người lao động.
• Bổ sung trợ cấp thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện, góp phần giảm gánh nặng tài chính trong thời kỳ sinh nở, đặc biệt với lao động nữ làm việc tự do, không có hợp đồng lao động.

MTS có thể vận dụng các quy định mới để xây dựng chính sách nhân sự dài hạn, đồng thời tuyên truyền, tư vấn kỹ hơn cho người lao động về lợi ích của việc duy trì đóng BHXH, từ đó giữ ổn định nguồn lao động có kinh nghiệm.

Xây dựng nguồn nhân lực hiểu luật, làm đúng

Thông qua lớp tập huấn, MTS thể hiện rõ cam kết xây dựng đội ngũ người lao động am hiểu pháp luật, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, đồng thời chủ động nắm bắt và bảo vệ quyền lợi chính đáng. Hoạt động này không chỉ có ý nghĩa trong nội bộ tại MTS, mà còn góp phần lan tỏa tinh thần tuân thủ pháp luật lao động trong Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam.